新人が辞めていく問題の解決策を思いついたんだけど… → 日本人特有の感情を生かした案に「何そのバトル・ロワイヤル」「事実上のデスゲームじゃん」とコメント殺到

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新人が辞めていく問題の解決策を思いついた。
日本人の奇妙な損得勘定をうまく使う。

「同期入社で辞めた人の給与はそれ以降残った人で山分けとする。」

自分が辞めると残った人が得をする。自分が残って誰かが辞めると自分が得をする。同期という距離感もポイント。

— ギリジン (@grgrjnjn) 2019年6月4日

 

日本の大企業
・社員数千〜数万人
・新入社員数十〜数百人
を想定。

同期を辞めさせる奴が出てくる発想はなかったですが、社内に点在していて辞めさせるなんて影響を与えられないと思ってます。

残る人と密約して辞める人が出てくるという指摘、1人が辞めて貰える金額は微々たるもので成立しません。

— ギリジン (@grgrjnjn) 2019年6月5日

 

待遇良くしても(まだ足りないのでしょうけど)、自由な働き方を導入しても、いまの若者は辞めていくので、妬みみたいなものを使うこれは新しい切り口かな?

適正な賃金になると辞める人がいなくなるうまい仕組みなのでは?

なんて考えてみた

— ギリジン (@grgrjnjn) 2019年6月5日

 

何そのバトル・ロワイアル。

— ミクミク (@conjure27jp) 2019年6月5日

 

辞めたいと思っているので会社はどうでもいいが、同期との関係は良好な場合、
その会社に残る同期を給与という形で応援できる…!
辞めたいと思ったときに悩んでいるその背中を押してくれるよい仕組みだと思います。

— tea-red (@tea_red_72) 2019年6月5日

 

めっちゃ面白い、、、!ただ、辞める予定のやつと残るやつでアライアンス組まれるとめんどくさそう。それ含めての距離感なのかな https://t.co/O0qsGklMw4

— 白石亮博/れごっぽいなにか/John (@rego_sfc) 2019年6月5日

 

辞めさせることに強烈なインセンティブが付与されるので、一人一人狙い撃ちにして同期を潰していくのが主流の戦略になると思います。 https://t.co/clbfzaXdTL

— てす (@tes200519) 2019年6月5日

 

そんなことより江戸時代からの伝統的な五人組制度にして、残った奴らを拷問しよう(過激派) https://t.co/TxGPtc99Ja

[email protected]元カリフォルニア移民 (@mhl_bluewind) 2019年6月5日

 

事実上のデスゲームじゃん。 https://t.co/cxretO8xDU

— ちゅーさん (@hetare_chu_san) 2019年6月5日

 

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